Tere armas lugeja!
Oleme jõudnud aastaaega, mil päike särab kõrgemal ja ilmad on valdavalt soojad. Sellega tuleb meil eestlastel parem meeleolu, rohkem energiat ja teotahet.
Suvehooaeg toob endaga kaasa erinevaid tundeid ja meeleolusid nii töötajatele kui ka tööandjatele. Kes on puhkuse lainel, kes on mõtetega juba rannas..
Nagu eelnevad aastad on näidanud, siis ka suvi on mööduv ja sellega möödub ka suurem “motivatsioonilaine”.
Tuleb taas talvehooaeg ja sellega omad väljakutsed.
Aga mitte ainult – ka võimalused!
Arutleme, kuidas motivatsioon muutub suvel ja talvel ning kuidas hoida töötajate motivatsiooni aastaringselt.
Samuti vaatame, kuidas teeninduskoolitused toetavad töötajate motivatsioonitaset.
Motivatsioon suvel: Päikeseline ja energiline
Motivatsioon talvel:
Hubane ja väljakutsuv
Positiivsed mõjud:
Pikemad päevad ja rohkem valgust: Suvised pikad päevad ja rohke päikesevalgus tõstavad meeleolu ja annavad rohkem energiat.
Töötajad tunnevad end reipamana ja motiveeritumana.
Välitegevuste võimalused:
Soojad ilmad võimaldavad rohkem välitegevusi ja meeskonnaüritusi, mis aitavad tugevdada kollektiivi vaimu ja suurendada motivatsiooni.
Väljakutsed:
Puhkuste periood:
Suvel on paljud töötajad puhkusel, mis võib tekitada töökoormuse ebavõrdsust ja vähendada motivatsiooni neil, kes tööl on.
Keskendumisraskused:
Ilusad ilmad võivad vähendada keskendumisvõimet ja panna inimesi rohkem mõtlema puhkusele kui tööle.
Näpunäited suviseks motivatsiooniks:
Paindlik töögraafik:
Paku paindlikku töögraafikut, et töötajad saaksid nautida sooja ilma ja samal ajal olla produktiivsed.
Välitegevused ja üritused:
Korralda välitegevusi ja meeskonnaüritusi, et hoida meeskond motiveerituna ja tugevana.
Motivatsioonikampaaniad:
Kasuta suvehooajal motiveerivaid kampaaniaid ja auhindu, mis aitavad töötajatel keskenduda ja tunda end väärtustatuna.
Positiivsed Mõjud:
Pühadeaeg ja üritused: Talvehooaeg toob kaasa mitmeid pühi ja üritusi, mis tõstavad töötajate meeleolu ja loovad võimalusi meeskonnaüritusteks.
Hubasus ja keskendumine: Külmemad ilmad ja lühemad päevad soodustavad keskendumist ja süvenemist tööülesannetesse.
Väljakutsed:
Energiapuudus ja väsimus:
Pimedamad ja külmemad ilmad põhjustavad energiapuudust ja väsimust, mis mõjutavad töötajate motivatsiooni ja produktiivsust.
Stress ja talvebluus:
Pikaajaline pimedus ja külm võivad põhjustada stressi ja meeleolulangust, mida tuntakse sageli talvebluusina.
Näpunäited talviseks motivatsiooniks:
Hubased töötingimused:
Loo hubane ja soe keskkond, kus töötajad tunnevad end mugavalt ja motiveerituna.
Tunnustamine ja toetus:
Talvel on eriti oluline tunnustada töötajate pingutusi ja pakkuda neile toetust, et vältida stressi ja meeleolulangust.
Tervise ja heaolu programmid:
Paku tervise- ja heaoluprogramme, mis aitavad töötajatel hoida end füüsiliselt ja vaimselt tervena.
Kokkuvõtteks, motivatsioon suvel vs talvel on muutlik ja sellel on erinevad mõjutegurid. Töötajate meeleolu ja produktiivsus sõltub väga palju ka tööandja panusest.
Paindlik töögraafik, meeskonnaüritused, hubased töötingimused ja töötajate tunnustamine on vaid mõned näited, kuidas saame toetada oma töötajate motivatsiooni nii suve- kui ka talvehooajal.
Olen välja töötanud ettevõtetele pro paketi.
Teen ettevõttes suure kaardistuse nii teeninduskvaliteedile, klienditeekonnale, kliendi ootustele vs tegelikkusele, töötajate seisukohale ning saadud sisendi ja juhtidelt saadud tagasiside põhjal koostan personaalsed koolitused.
Nii on täidetud ettevõtte individuaalne vajadus ja õiged eesmärgid.